Перейти к основному содержанию

Лидерами не рождаются, а становятся

Лидерами не рождаются, а становятся
Обучение на рабочем месте
| Евгения Сёмина

У лидера есть две важные черты; во-первых, он сам куда-то идет, во-вторых, он может повести за собой людей.

М. Робеспьер

Большинство людей в детстве слышали от родителей фразы: «Не лезь сюда!», «Прекрати это делать!», «Сначала вымой посуду, потом сделай уроки». Что поделать – младшие должны слушать старших, ученики – учителя, студенты – преподавателя, подчиненные – начальника. В итоге люди прекрасно умеют подчиняться, но плохо умеют отстаивать свою позицию и принимать самостоятельные решения. Тренинги по лидерству – прекрасная возможность переломить ситуацию: научиться управлять собственной жизнью, повысить свою личную эффективность и получить навыки управления коллективом.

Социологи отмечают: лидерство – необходимый этап развития общества. Там, где у социальной группы есть цели и стремления, появляются лидеры, способные организовать (сплотить) эту группу и вывести ее на качественно новый уровень. Напротив, в обществе или коллективе, которые не заинтересованы в развитии, лидерство не поощряется, а происходит «уравниловка».

Бизнес – это всегда развитие. А значит, он невозможен без ключевых фигур и ведущих.

Лидер – кто он?

Нужны ли лидерские качества рядовому сотруднику-исполнителю? Конечно. Ведь лидерство и руководство – не синонимичные (хотя и во многом схожие) определения. Типология лидерства довольно разнообразна:

  • Идейные вдохновители;
  • Исполнители;
  • Ситуативные лидеры;
  • Универсальные;
  • Деловые;
  • Эмоциональные и тд.

Таким образом, каждый человек в коллективе может лидировать в определенной ситуации (не только в рабочей, но и в неформальной). Ключевой момент – желание и возможности «повести» за собой группу людей, чтобы добиться необходимого результата.

Личная эффективность сотрудника или руководителя – это умение достигать цели, выполняя работу быстро и качественно. Другими словами, человек способен сделать больше, но при этом затратить на работу меньше сил и времени. Развитие лидерских качеств – уверенности, интуиции, способности к риску, вовлечению в работу других людей - напрямую влияет на личную эффективность!

Если вы готовы к изменениям в жизни и карьерному росту, курсы по лидерству в Москве станут точкой отсчета вашего успеха.

Управление коллективом

Слаженная и эффективная работа команды – залог успеха компании. Однако реализовать на практике эту аксиому не так просто: коллектив не всегда готов стать командой. Типичные проблемы, с которыми сталкиваются руководители:

  • Низкая эмоциональная вовлеченность сотрудников;
  • Непонимание или несогласие с миссией и ценностями фирмы;
  • Неспособность сотрудников принимать самостоятельные решения;
  • Низкая мотивация на результат;
  • Сложные взаимоотношения в коллективе;
  • Противостояние неформальных вождей руководителям.

Каждая из проблем решается на различных уровнях и различными способами. В Школе Управления ILM мы выделяем четыре уровня тренингов по лидерству:

  1. Team-leaders.
  2. Middle-management.
  3. Top Management.
  4. Partner .

Ключевым моментом в управлении коллективом является диагностика эмоционального состояния сотрудников, построение доверительных отношений с командой, повышение мотивации сотрудников, выработка единых целей и стратегии компании. Еще раз подчеркнем: лидер – не тот, кто учитывает собственные интересы, а тот, кто учитывает интересы коллектива и способен привести его к высокому результату.

Тренинги Школы управления ILM

Мы разработали несколько уникальных курсов повышения квалификации, предназначенных для ведущих специалистов, менеджеров и топ-лиц компаний:

  • Семь сил лидерства (24 занятия);
  • Вовлекающий лидер (7 занятий);
  • Компетенции бирюзового лидера (1 занятие);
  • Харизматичный лидер (12 занятий);
  • Интуиция лидера (4 занятия);
  • Креативность лидера (8 занятий);

По окончании курса участники получают сертификат международного уровня Фрайбургского Института Исследований Сознания и Психотерапии. Тренинги проводятся как в коллективном, так и в открытом формате, расписание составляется индивидуально. Полная программа занятий доступна в соответствующем разделе.

Почему программы разделены, ведь лидер должен обладать всеми указанными качествами – интуицией, харизмой, креативностью и тд? Все просто: каждый навык должен быть детально проработан, а технологии и инструменты доведены до автоматизма. Наши семинары и тренинги по лидерству ориентированы на практический результат, поэтому на занятиях уделяется много времени для разбора реальных кейсов, насущных проблем компании и выполнения заданий.

Наиболее результативный формат обучения – занятия по 4 часа. Он дает максимальную эффективность и вовлеченность в процесс, а слушатели легче запоминают информацию и успевают опробовать знания в работе.

Что я получу, пройдя курсы по лидерству в Школе управления ILM

Вы получите максимум информации об эмоциональном интеллекте и эмоциональных состояниях человека, научитесь управлять вовлечением сотрудников с помощью рабочих техник и инструментов.

Сможете своевременно распознавать «перегоревших» сотрудников и обеспечить их прорыв и выход из кризиса с помощью мягкой и жесткой тактик. Узнаете алгоритмы создания мотивационных историй (сторителлинга). Раскроете свои лидерские качества, потенциал креативности и харизматичности, получите практические навыки публичных выступлений с проработкой сложных ситуаций.

А главное – вы научитесь чувствовать свою команду, руководить ей, повышать ресурсы и приводить к результату!

 

Получите консультацию
бесплатно
Здравствуйте!
Заполните форму заявки и наш специалист свяжется с Вами в период с 10:00 до 18:00 по будням
Ваше имя
Ваш телефон
Вашe сообщение
Введите сообщение
6LfkI6IUAAAAAGAQPNXcYLcRbXE-2FhEsj5YVs0z